为助力家长树立科学育儿理念，破解不同年龄段亲子沟通难题，5月29日，中心工会举办了以“分段养育，为爱同行”为主题的家庭教育活动。

课程中，老师从心理学角度切入，拆解家庭教育的核心逻辑——爱与尊重。多数原生家庭存在“重道理、轻情感”的短板，导致孩子成长中缺乏情感滋养，难以与父母建立深度链接。真正的家庭教育，是平衡“被爱”与“去爱”，唯有父母给予孩子足够的允许、尊重与接纳，才能培养出自信、独立、有爱的孩子。

针对0-18岁孩子成长特点，老师构建分段养育金字塔模型，分6个阶段详细拆解养育重点：0-1岁满足生理需求、及时回应建立安全感；1-3岁正向引导、稳定情绪筑牢安全感；3-6岁鼓励赋能、放手试错培养能力；6-12岁正向肯定、未来视角塑造信念；12-18岁平等尊重、导师引领守护独立；成年后信任支持、精神引领助力成长。现场通过角色扮演演示，直观呈现父母站位、沟通方式对孩子心理的影响，让大家深刻意识到：父母不升级，孩子必叛逆，过度管控、认知停滞是亲子矛盾的核心根源。

“沟通中，语言内容仅占7%，肢体语言才是关键！”课程最后，老师聚焦亲子沟通痛点，强调共情大于说教，分享微笑竖拇指等万能沟通技巧，现场通过两两互动体验，让学员切实感受语气、表情、动作对沟通效果的决定性作用，为日常亲子、职场沟通提供实用方法。

分享交流环节，学员踊跃发言，纷纷表示本次课程干货满满、直击痛点。大家不仅学到分段养育的科学方法，更实现了育儿认知的提升，从关注孩子生存、生活，转向聚焦生命成长；深刻反思自身育儿误区，未来将践行“和善而坚定”的教育理念，多尊重、少管控，多鼓励、少指责，用爱与陪伴赋能孩子成长。

本次家庭教育活动既为职工解开了亲子沟通的诸多困惑，也搭建起职工交流育儿心得的暖心平台。下一步，中心工会将持续履行职工“娘家人”职责，精准对接职工家庭教育现实需求，推出分段养育、高效亲子沟通等主题分享活动；工会将主动倾听职工家庭育儿诉求，持续整合专业育儿师资资源，针对性化解各类育儿难题，切实帮助广大职工平衡工作与家庭关系。